Estudio sobre la reincorporación laboral de las mujeres tras su maternidad

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Estudio sobre la reincorporación laboral de las mujeres tras su maternidad

15. 05. 2018 11:47

Unos más altos ingresos, una mejor formación, y más tiempo de práctica. Estos son los factores que, según el análisis realizado recientemente por el Instituto de Política Financiera (IFP según siglas en eslovaco), influyen en el hecho de si las mujeres se reincorporan al trabajo inmediatamente o poco después de haber finalizado su período de baja por maternidad. El mencionado Instituto, dependiente del Ministerio de Finanzas eslovaco ha observado, en un estudio recientemente presentado, todo aquello que influye en el proceso de retorno de las mujeres al mercado laboral después de su maternidad así como si existe discriminación contra las mujeres en el momento de buscar trabajo. Según el estudio, la probabilidad de que una mujer vuelva al trabajo durante la baja por maternidad o inmediatamente después de ella, depende en muchos casos del hecho de que tenga unos altos ingresos, una educación superior y un mayor tiempo de práctica. Según el informe, en este caso la probabilidad es entre un 10 y un 50 % mayor que en el caso de madres que antes del parto no hubieran trabajado o tuvieran unos ingresos bajos. Así mismo, el estudio indica que en el caso de mujeres con unos mayores ingresos y formación, vuelven al trabajo, de media, después de 16 meses, mientras que las mujeres con bajos ingresos lo hacen tras estar unos 25 meses de baja. Del total de madres, solo la mitad permanece más de 26 meses en casa, de maternidad. Según los analistas autores del estudio, las madres solteras, o las que tienen a su cargo mellizos o trillizos son las que tienen menor posibilidad de encontrar trabajo, ya que tienen una menor capacidad para encontrar a alguien o a alguna institución que se haga cargo de sus hijos. Por el contrario, la ayuda de los abuelos en el cuidado de los hijos influye sin lugar a dudas en la vuelta de las mujeres al trabajo. Por otra parte IFP realizó un experimento encaminado a conocer si existe posible discriminación por razones de sexo en el proceso de contratación laboral. En el marco del experimento, crearon 40 perfiles falsos de hombres y mujeres, en busca de trabajo, siendo todo lo demás exactamente igual: experiencia laboral, formación, intereses y habilidades. Según sus autores el experimento no mostró que existiese una discriminación sistemática por razones de género, ya que un 31,6 % de los perfiles masculinos resultaron convocados a una entrevista, siéndolo también un 28,7 % de los perfiles femeninos, lo que según los investigadores no resulta una diferencia estadísticamente significativa. Además, los mismos resultados fueron obtenidos en diferentes y específicos grupos de edad. Únicamente fue descubierta algún tipo de pequeña discriminación en función del tipo de profesión y trabajo al que se aspiraba. El estudio mostraba que en algunos tipos de trabajo, como el de trabajador de una cadena de producción, las mujeres tenían un 20 % menos de posibilidades de que fuesen llamadas a la entrevista, en comparación con el mismo perfil masculino.

Hilari Ruiz de Gauna i Torres Foto: TASR

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