Los jóvenes consideran insuficiente la ética de las compañías y no confían mucho en los políticos

Los jóvenes consideran insuficiente la ética de las compañías y no confían mucho en los políticos

Los jóvenes eslovacos consideran insuficiente la ética de las compañías que operan en nuestro país y no confían mucho en los líderes políticos. Estos son los principales resultados del informe anual de la auditora Deloitte sobre la generación de los llamados milennials en la República Eslovaca. Según esos resultados, las generaciones más jóvenes de empleados eslovacos tienen actualmente un punto de vista escéptico en cuanto a la motivación que les dan las empresas. En comparación con años anteriores, se trata de un cambio ya que los informes de los años 2016 y 2017 revelaban que nuestros empleados consideraban suficiente, tanto la ética como la motivación de las compañías que les empleaban. En 2018 esta actitud ha cambiado y, según el sondeo realizado, las empresas que operan en nuestro país han recibido la peor clasificación de los jóvenes en los últimos cuatro años. Actualmente, solamente casi la mitad de los jóvenes encuestados considera que estas empresas se comportan de manera ética y están dispuestas a contribuir al mejoramiento social de su entorno y de la sociedad en general. Los jóvenes millenials de nuestro país piensan que sus empleadores se orientan primordialmente hacia los beneficios, la efectividad y la venta de sus productos y servicios. Aunque la opinión de nuestros jóvenes en cuanto a las empresas ha empeorado últimamente, su confianza en los líderes políticos es mucho más baja aún. Sólo una quinta parte de los interrogados dice que los políticos influyen positivamente en sus vidas. Más del 70% de los encuestados destaca que los líderes políticos de nuestro país influyen negativamente en su vida social. Según dichos resultados, los jóvenes de nuestro país cambiarían a los líderes políticos por los líderes empresariales. Para el 44% de los encuestados siguen teniendo una influencia positiva en la sociedad. Los resultados del informe de la empresa Deloitte también han confirmado que los llamados milennials siguen interesándose en puestos de trabajo muy especializados, lo cual podría causar problemas a algunas de las empresas que operan en nuestro país. Los milennials son jóvenes nacidos entre enero de 1983 y diciembre de 1994 y representan un grupo muy único. Tienen formación universitaria y trabajan a jornada completa para compañías grandes del sector privado.

Peter Sabaček Foto: TASR

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