Eslovaquia empeora en flexibilidad laboral

La República Eslovaca ha empeorado en la comparación interanual en el llamado Índice de flexibilidad laboral y en su edición 2019 se ha ubicado en el puesto número 32 de los 41 países evaluados de la Unión Europea y Organización para la Cooperación y el Desarrollo en Europa. En relación con el año anterior ha descendido seis escaños. Tal y como ha informado el Instituto de Análisis Económico y Social (INESS), que había presentado dichos resultados en nuestro país, las razones principales de nuestro descenso consiste preferentemente en la paga del plus de nocturnidad y los fines de semana. Según información presentada por este "think tank", la metodología empleada para este Índice se basa en los datos del Banco Mundial y compara la legislación laboral de diferentes países en el ámbito de creación, duración y cancelación de puestos de trabajo. Los países que regulan y establecen menos parámetros en los contratos de trabajo y tienen un mercado laboral más flexible se han ubicado mejor. Eslovaquia ha empeorado en este ránking y nuestros vecinos de la región de Europa central nos han superado. Las razones principales de este descenso son los cambios en el Código Laboral aprobados el año pasado y que entraron en vigor a partir del 1 de mayo de 2018. Tal y como explica Radovan Ďurana, analista de INESS, los cambios introducidos en el sistema de pago por las jornadas laborales nocturnas y los fines de semana, endurecieron la regulación de nuestro mercado laboral más que en los países vecinos como Chequia, Polonia, Hungría o Austria. Por ejemplo, la República Checa se ha ubicado en la edición actual del Índice en el puesto número 8. Tal y como explica INESS, dicha ubicación está en desacuerdo con la idea de que en un país donde no se ha desarrollado suficientemente una cultura de negociación colectiva debe ser aprobado un Código Laboral tan riguroso. Los analistas de INESS resaltan que la República Checa tiene una de las menores tasas de paro dentro de la Unión Europea, sigue atrayendo a muchos trabajadores, tanto de Eslovaquia como de otros paíes europeos, y actualmente ofrece empleo a más de medio millón de trabajadores extranjeros. El Índice de flexibilidad laboral sigue estando liderado por Dinamarca, EE UU y Japón.