Empresas eslovacas atraen nuevos empleados también con beneficios no económicos

Las empresas que operan en nuestro país intentan atraer a nuevos empleados no sólo con compensaciones financieras, sino también, cada vez más, con los llamados beneficios no económicos. Según las últimas tendencias observadas en el mercado laboral eslovaco, los cuerpos de dirección de las empresas han dejado de ser los impulsores de las mencionadas tendencias y los empleados se han convertido en las personas que presionan a sus directivos para que les ofrezcan algo más que las habituales remuneraciones. En la situación actual, con una tasa de paro que oscila en Eslovaquia alrededor del 5%, los empleados en nuestro país pueden elegir de muchas ofertas laborales y si las empresas quieren atraerlos, está obligados a ofrecerles también varios tipos de beneficios no económicos. Precisamente los llamados beneficios no económicos se han convertido últimamente en uno de los factores más importantes para optar por un trabajo concreto. Tal y como han confirmado varias empresas que operan en nuestro país, entre los principales beneficios no económicos están, por ejemplo, los coches, teléfonos móviles y ordenadores en propiedad de las empresas, pero que pueden ser aprovechados por sus empleados con fines privados. Las empresas, además del salario regular, suelen ofrecer a sus empleados una paga extra antes de las vacaciones veraniegas y antes de las fiestas de Navidad. Últimamente los directivos de las empresas optan también por otros tipos de beneficios económicos como por ejemplo las compensaciones o los bonos extras para los empleados por su fidelidad o su productividad. Entre los beneficios no económicos favoritos figuran también la jornada laboral flexible, una mayor cantidad de días libres, el trabajo desde casa, educación adicional, preferentemente lingüística, bebidas y frutas gratis o el jardín infantil para los hijos de los trabajadores. Además, últimamente también registramos que muchas empresas ofrecen a sus empleados algunos tipos de compensaciones recreacionales para ellos o para sus hijos, regalos de Navidad, etc. Los expertos y profesionales del sector de recursos humanos recomiendan a los empleados pedir un beneficio adicional de su empresa cada seis meses.