Las eslovacas tienen salarios inferiores al de los hombres

Según un análisis que ha realizado el Banco Postal eslovaco, partiendo de datos ofrecidos por Eurostat, el sueldo de las eslovacas resulta ser, de media, una quinta parte menor que el de los hombres. La existente en nuestro país es una de las mayores diferencias que encontramos en este ámbito en la Unión Europea, ya que únicamente en otros cinco países del club europeo las hallamos mayores. Se trata, por ejemplo, de Estonia, donde existe la mayor diferencia, de hasta un 25 % menos. A continuación, encontramos en el escalafón a la República Checa, donde las mujeres tienen un suelto inferior en un 22 % al de los hombres. Por el contrario, entre los países más igualitarios encontramos a Rumanía, en el que el sueldo de las mujeres es únicamente un 5,2 % menos que el de los hombres. Tanto por ciento prácticamente similar al de Italia, donde la diferencia es del 5,3 %. En el marco de los países del Grupo de Visegrado, la mayor diferencia se encuentra, como explicábamos, en la vecina República Checa, siendo a continuación Eslovaquia el país con un mayor contraste. Menores son las diferencias en Hungría, con un 14 % y Polonia, con solo un 7 %. Con todo, los sueldos inferiores de las mujeres eslovacas vienen marcados por factores diversos: desde el hecho de que hay sectores con similares sueldos pero en los que trabajan muchos más hombres, o el hecho de que muchas mujeres, en un momento dado de su vida laboral, toman la baja de maternidad, lo que hace decrecer sus ingresos, o incluso el hecho de que muchas mujeres prefieren a menudo cuidar de la familia y los hijos, lo que las lleva a no intentar ocupar posiciones directivas o mejor pagadas. En referencia a la formación recibida, ello no tiene una gran influencia en la valoración salarial de las mujeres, aunque cierto es que los estudios que luego resultan mejor pagados en el mercado son elegidos, preferentemente, más por hombres que por mujeres. Ejemplo de ello pueden ser sectores como las Tecnologías de la Información, u otros estudios técnicos. Sin embargo, estos más bajos sueldos de las mujeres sí que tienen que ver con la mayor brevedad de su carrera laboral. En general las posiciones y cargos directivos son ocupados por hombres. En este caso, Eslovaquia no difiere mucho de los datos a nivel europeo donde las mujeres ocupan únicamente un tercio de las posiciones de dirección. Ora razón a tener en cuenta es que a menudo las mujeres tienen jornadas laborales más cortas, factor por otra parte típico en los países más desarrollados de la UE. En total, en toda la Unión, trabajan a jornada parcial solo un 9 % de los hombres, pero en cambio, el 32 % de las mujeres. Esta lista está comandada por Holanda, Austria y Alemania. Por el contrario, en Eslovaquia solo un 8 % de mujeres trabaja a tiempo parcial. A la cola de este escalafón europeo encontramos no solamente a nuestro país, sino a unos cuantos nuevos miembros del club europeo como Polonia, Hungría, Bulgaria, Rumanía y Croacia.