Alrededor de 10.000 eslovacos son millonarios

"El capitalismo le viene muy bien a los ricos, la izquierda debería esforzarse más", dice el politólogo, Tomáš Profant, como reacción a las últimas estadísticas, según las cuales la desigualdad global en los últimos años va incrementándose extremadamente. La mitad de la humanidad, formada por 3.600 millones de personas, posee alrededor de medio billón de dólares, mientras que en el mundo hay 2101 multimillonarios, cuya propiedad total se ha visto incrementada en los últimos cinco años en más de una tercera parte, alcanzando los 8,5 billones de dólares. En Eslovaquia tenemos un multimillonario y 10.000 millonarios. Todo ello tiene también que ver con la manera de tributar de las personas ricas y sus empresas. Aunque la Unión Europea en los últimos años habla sobre la necesidad de eliminar los paraísos fiscales y se esfuerza en poner tributos a los gigantes digitales, las medidas concretas todavía no han sido introducidas. El hecho de que empresas como Google, por ejemplo, no paguen tributos, ha sido también uno de los temas importantes en la elaboración del presupuesto estatal eslovaco. El jefe de la Asamblea Nacional, Andrej Danko, reprocha al ministerio de Finanzas la inexistencia de un tributo digital. El ministerio rechaza esta crítica, diciendo que la solución a este problema ha de llegar desde Bruselas. Según un estudio del banco eslovaco J&T, el millonario eslovaco tipo tiene de media 50 años de edad, mientras que, de forma global, los millonarios tienen una media de edad de 63 años. En Eslovaquia casi una tercera parte de las inversiones de los millonarios está formada por obligaciones de empresas o inmuebles. A decir de Anna Macáková, portavoz del banco J&T, los inversores eslovacos son más conservadores. El politólogo, Tomáš Profant, explica: "En el mundo se continúa luchando por una más justa distribución de recursos, sin embargo, los empleados están en gran desventaja en comparación con los propietarios del capital. Últimamente ha habido diferentes propuestas para solucionar este problema, por ejemplo, introducir la proporcionalidad de los sueldos en una empresa, de tal manera que se situara como máximo a 1:12, dado que hoy día el sueldo de un jefe en comparación con una limpiadora, por ejemplo, puede ser 300 veces mayor. Este sistema, con una proporción de sueldos de 1:6, funciona por ejemplo en la empresa española, Modragon. Otra posibilidad más radical es la nacionalización de bienes".