Pocas empresas eslovacas conceden días extras de vacaciones, menos que checas

La concesión de días extras de vacaciones, por encima de lo estipulado por la legislación, es uno de los beneficios laborales más solicitados por los empleados y lo que hace que durante el periodo estival estén más satisfechos con su empresa. Sin embargo, frente al 32 % de empresas checas que conceden este beneficio, ello lo hace únicamente el 15 % de las empresas eslovacas, según detalla un análisis hecho público por los portales platy.sk y platy.cz. En dicho estudio puede verse qué tipo de empresas son los que conceden más a menudo este beneficio a los empleados eslovacos y cómo lo hacen los checos, donde ello está más extendido. Así, según Ľubica Melcerová, portavoz del portal de internet Profesia.sk, “aunque los días de vacaciones para empleados son el cuarto beneficio en importancia, según los datos del portal Platy.sk, los eslovacos los tienen disponibles en realidad en sólo en el 15% de las empresas, siendo el decimotercer beneficio más frecuentemente proporcionado. En la República Checa, casi el 32% de las empresas ofrecen la posibilidad de disfrutar de vacaciones adicionales y, según los datos del portal Platy.cz, es la séptima prestación más frecuente". Sin embargo, los sectores en los que las empresas conceden con más frecuencia permisos superiores a los legales son similares en ambos países. En Eslovaquia las empresas del sector bancario y financiero encabezan la lista, con casi la mitad de las empresas, el 47 %. En la República Checa, en cambio, la clasificación la encabezan las que operan en el sector de los seguros, el 51 % de las cuales tiene entre sus beneficios unos días adicionales de vacaciones. El sector bancario y financiero checo está, en esto, al mismo nivel que el eslovaco. El sector que mayormente en ambos países ofrece días extra es el de Tecnologías de la Información, con un 27 % de empresas en Eslovaquia y un 37 % en la República Checa. Por el contrario, en ambos países, los hoteles, restaurantes o bares y también las empresas que operan en el sector agrícola muy rara vez conceden días de vacaciones extra a sus empleados. Según datos de Platy.sk, la única región de Eslovaquia en la que más del 20% de las empresas que operan en ella conceden vacaciones superiores a las legales es la región de Bratislava. Concretamente, en la capital es algo más del 22% de las empresas. En comparación, en Praga, los empleados de un tercio de las empresas pueden hacer uso del mencionado beneficio. Además, la región de Karlovy Vary, donde la proporción de empresas que ofrecen días de vacaciones adicionales es la más baja de la República Checa, tiene un porcentaje superior al de la región de Bratislava.