Los empresarios eslovacos tienen dificultades para encontrar mano de obra

En 2023, la falta global de talento alcanzó su nivel más alto en 17 años: el 77 %. Así, según se desprende de una encuesta trimestral realizada por el ManpowerGroup Eslovaquia, las empresas del país reconocen estar teniendo problemas para encontrar a personas suficientemente cualificadas. Los empresarios eslovacos intentan abordar la escasez de talento mostrándose más dispuestos a contratar a candidatos menos tradicionales, por ejemplo, a personas de más edad que busquen un cambio de trabajo o incluso a candidatos sin experiencia. Del estudio se desprende que más del 75 % de los empresarios eslovacos tienen dificultades para encontrar mano de obra. Los empresarios han tenido que adaptar sus estrategias en tiempos de escasez de talento y abrirse a la contratación de solicitantes no tradicionales. Así el 30 % de las empresas afirma que contratará a solicitantes de empleo de edad superior a la requerida y que estén buscando un cambio de trabajo. Del mismo modo, el 24 % de los empresarios reconoce que contratará también a posibles candidatos, aunque estos no cumplan los requisitos solicitados o no tengan los conocimientos técnicos deseados. Igualmente, según la encuesta, el 18 % de las empresas reconocen que contratarán a candidatos que padezcan algún tipo de discapacidad y un porcentaje similar afirmó que contrataría a aspirantes procedentes de comunidades minoritarias o marginadas. De hecho, incluso el 17 % del total de empresarios indican que tener antecedentes penales no sería un problema para este grupo de empleadores. Como afirmaba Zuzana Rumiz, directora de ManpowerGroup Eslovaquia: "Los empresarios intentan responder de esta forma a los problemas del mercado laboral. También necesitarían ayuda del Gobierno y cambios legislativos; por ejemplo, en relación a los grupos de candidatos mencionados, si la legislación permitiera no abonar las cotizaciones durante un cierto periodo de tiempo, ello ayudaría a los empresarios". Según Rumiz, hay países donde estos grupos no pagan cotizaciones durante uno o dos años, o se reducen cuando se contrata a trabajadores mayores.