La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Eslovaquia es del 18,4%

Las mujeres eslovacas ganan menos que los hombres. Casi el 40% de las personas no considera que esto sea un problema. Veronika Čabi, consejera principal de Estado en el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, confirma que la legislación en Eslovaquia está establecida de tal manera que no hay diferencias salariales entre hombres y mujeres, ya que están en vigor la Ley Antidiscriminación, el Código Laboral y la Ley del Servicio Público. "Lo que nos muestran las encuestas es que no hay diferencia en el componente básico del salario, pero sí en las primas y las gratificaciones. Es que en el caso de las primas y las gratificaciones es muy difícil averiguar por qué se asignan. La diferencia salarial debida por las primas y las gratificaciones de los hombres y de las mujeres se registra tanto en la administración estatal, como en el sector privado", aclara la consejera. Por otro lado, Patrícia Kollár, coordinadora de la encuesta explicó que para el 38% de los encuestados, la diferencia salarial entre hombres y mujeres no es un tema que abordarían. No saben cómo comentar este tema, no lo tratan en absoluto", explicó. Mientras tanto, la actual diferencia salarial entre hombres y mujeres en Eslovaquia es del 18,4%, lo que nos sitúa en el puesto 25 de 36 países de Europa, donde la media es del 13%. Esto significa que las mujeres tienen que trabajar aproximadamente 2 meses más para conseguir la misma remuneración anual que los hombres. La encuesta confirmó que la gente sigue creyendo en los roles de género tradicionales: el 20% de las personas afirma que el papel más importante de un hombre es ganar dinero, el 13% de los encuestados dijo que el papel más importante de una mujer es cuidar de la familia. La encuesta muestra que el 22% de los eslovacos piensa que hombres y mujeres cobran el mismo salario por el mismo trabajo. Aunque la maternidad suele considerarse el papel más importante de la mujer, también es un obstáculo importante para encontrar trabajo y obtener el mismo salario que los hombres. En la encuesta, el 33% de las personas afirmaron que a las mujeres les resulta más difícil encontrar trabajo porque los empresarios calculan la posible paga por maternidad. El 19% de las encuestadas señaló la falta de apoyo tras volver de la baja por maternidad, y el 19% pensó que la baja por maternidad contribuye a la desigualdad salarial.