Encuesta: las empresas eslovacas no escuchan lo suficiente a sus empleados

Tal y como se desprende de una encuesta realizada por el grupo Schreiber entre enero y junio de este año sobre una muestra de 2.200 encuestados, las empresas eslovacas no escuchan lo suficiente a sus empleados. Ello a pesar de que los directivos de las empresas pueden crear un entorno agradable y lograr la satisfacción general de los empleados influyendo positivamente en la productividad de los trabajadores. Así, “casi el 78 % de los asalariados en Eslovaquia tiene dificultades para conciliar la vida laboral y la familiar. La brecha entre las necesidades de la dirección y las de sus trabajadores suele ser grande”, según afirmaba Martin Miklánek, Director General de Schreiber, añadiendo que el 91 % de los empleados son menos productivos en el trabajo precisamente porque no se aborda de forma real este tema. Según sus palabras, si bien las empresas tienen un problema con la falta de interés de sus empleados por los resultados económicos de la misma, es cierto que el personal está también insatisfecho con la forma en que los empresarios y directivos perciben sus necesidades. Por tanto, sería necesario que hiciesen mayor hincapié en el bienestar, la salud y la felicidad de sus trabajadores. La encuesta demostró también que el directivo situado inmediatamente por encima del trabajador es quien mejor puede motivarle. De hecho, hasta un 70 % de los encuestados cree que su jefe tiene una mayor influencia en su salud mental que su médico, lo que repercutiría positivamente en la calidad del trabajo. Sin embargo, según también dicha encuesta, muchas empresas solamente fingen escuchar a los empleados, pero no modifican su forma de dirigir a los mismos ni su enfoque. Una empresa puede crear un buen ambiente de trabajo si los empleados se alegran de la entrega de un proyecto terminado a un cliente, sienten curiosidad por las novedades de un compañero o disfrutan pasando tiempo juntos. Sin embargo, según Miklánek, los empresarios a menudo no saben por dónde empezar ni cómo comunicarse con sus empleados. Los resultados de la encuesta muestran que las empresas deberían centrarse más en la gestión de las personas y los procesos, así como en su bienestar mental.