Una encuesta realizada recientemente por compañía Alma Career, ha revelado que en Eslovaquia el 37 % de las personas están satisfechas con el trabajo que realizan. El descontento se manifiesta principalmente entre los jóvenes menores de 25 años y las personas que ejercen oficios. Entre los incentivos laborales que más satisfacen a los empleados están la compensación financiera y la posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional. En la mayoría de los casos, la gente deja su trabajo por culpa del dinero. Esta investigación fue realizada en el mes de abril de 2024 sobre una muestra de 1007 entrevistados de entre 18 y 65 años.
La fluctuación de empleados alcanzó el 14% en el primer trimestre de este año, cifra que representa un ligero descenso respecto a trimestres anteriores. “Algunas personas no se atreven a realizar cambios voluntarios de empleo o los posponen demasiado, a menudo debido la falta de suficientes reservas financieras”, asevera el analista de Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
La encuesta mostró que hasta el 63 % de los eslovacos realizan tareas que van más allá de sus obligaciones. Para el 66 % de ellos, el éxito de la empresa para la que trabajan es importante. En cuanto a los incentivos, los más populares entre los empleados son las aportaciones económicas, ya sea para comidas, vacaciones o en forma de seguro de vida. También tienen una gran demanda las vacaciones adicionales o los días libres que las personas pueden tomar debido a alguna enfermedad. Los beneficios financieros siguen estando en primer lugar para el 86% de los encuestados.
La encuesta también se centró en cómo las personas hacen frente a sus gastos. Hasta el 59 % de los empleados tiene dificultades para llegar a fin de mes con sus ingresos actuales. “El 21 % de los empleados afirma tener problemas graves o muy graves para llegar a fin de mes. Los habitantes de la región central de Eslovaquia son los que están en peor situación. Las horas extras también son un problema grave y duradero en Eslovaquia. Hasta el 45% de los empleados trabajan horas extras regularmente, otro 37% lo hace de manera ocasional”, dijeron desde la compañía.
Según los analistas de Alma Career, el motivo de trabajar horas extras es principalmente la remuneración económica, sin la cual algunas personas no tendrían dinero para llevar un nivel de vida adecuado.
