Casi de la mitad de los trabajadores eslovacos están pensando en cambiar de empleador este año, siendo los jóvenes el grupo más relevante. En comparación con el aňo anterior, se trata de una disminución de cerca del 4 %. Así se desprende de la encuesta JobsIndex, realizada por la sociedad Alma Career en el primer trimestre de 2024 sobre una muestra de 1007 personas.
Como seňaló Ľubica Melcerová, directora de relaciones públicas de la mencionada sociedad, los resultados mostraron que menos de la mitad de los participantes en esta investigación están pensando en cambiar de centro de trabajo y que el 10 % ya ha tomado la decisión de hacerlo. Esto se ve más claramente en los empleados menores de 24 años.
Añadió que, en caso de una mejor oferta de trabajo, más de una cuarta parte de las personas cambiarían de empleador, especialmente aquellos que no han cambiado de trabajo en el último año. Si la nueva oferta fuera incluso similar al empleo actual, el 17 % la aceptaría.
Los jóvenes son los más decididos. De la categoría de personas que se encontraban entre 35 y 44 años, el 15% dijo que había cambiado de empleador en los últimos 12 meses, mientras que entre los mayores de 55 años, sólo el 10 % lo había hecho.
“En los últimos 12 meses, el 14 % de los trabajadores cambiaron de empleador. Esta cifra afecta principalmente a los más jóvenes en el mercado laboral, es decir, las personas entre 18 y 24 años. Más de un tercio de ellos cambiaron de empleo en el último año, una cuarta parte incluso en los últimos seis meses“, precisó Melcerová.
La razón más común para dejar un empleo es el salario. En segundo lugar, las personas buscan un mejor contenido de trabajo, un trato más educado con las personas, un mejor ambiente laboral y la proximidad al lugar de trabajo. En el último aňo, el 55 % de los trabajadores ha solicitado la baja y sólo un 17 % han sido despedidos por el empleador. El mismo porcentaje de encuestados dijo que había finalizado su contrato laboral por tiempo definido. Hasta un 60 % de los entrevistados confirmó una mejora de su situación en la nueva empresa. Por el contrario, casi una décima parte reconoció que con el cambio de empleo su situación había empeorado.
