Más del 60% de las empresas tienen problemas para cubrir puestos de trabajo

El 63% de las empresas eslovacas tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo, y el 24% de ellas no pueden cubrir todos los puestos previstos. La contratación de trabajadores extranjeros también es un reto para las empresas. Así se desprende de una encuesta recientemente realizada por la empresa Talent Solutions y presentada por la Cámara de Comercio Británica en Eslovaquia. “Según los resultados de la encuesta, el mercado laboral se está estabilizando, pero los empresarios se enfrentan a retos como la fuga de cerebros y la escasez de mano de obra cualificada”, declaró Ivana Heretik Vačoková, directora general de la mencionada empresa. Añadió que el 87% de las empresas aumentaron los salarios de sus empleados el año pasado, y que los mayores incrementos oscilaron entre el seis y el diez por ciento. Sólo un 7% de las empresas aumentó los salarios en menos del 3%. La encuesta también puso de relieve cuáles son las recompensas y beneficios que los empresarios ofrecen con más frecuencia a sus trabajadores. En primer lugar, existe una gratificación económica por rendimiento laboral, que paga a sus empleados el 62% de las empresas. Le siguen las primas por rendimiento y el decimotercer sueldo, que abona el 42% de las empresas. La directora explicó que la rotación del personal había aumentado en 1,6% alcanzando hasta el 10,6% durante el periodo 2023-2024. El 48% de las empresas tiene previsto aumentar el número del personal aún este año. En comparación con el año pasado, el 17% de las empresas ha reducido el número de empleados. La contratación de trabajadores extranjeros sigue siendo el mayor reto para las empresas. Una de las razones es la carga administrativa que supone para los empresarios tener que comunicarse con las oficinas de trabajo. En la encuesta, hasta el 54% de las empresas declararon que no contratan a ningún extranjero.