Las diferencias salariales entre hombres y mujeres superan en Eslovaquia el quince por ciento

La diferencia existente entre los salarios de hombres y mujeres, en Eslovaquia, es superior al 15 %, mientras la media de la Unión Europea es del 13 %. Además, la brecha salarial es especialmente significativa en las regiones del país más alejadas de la capital. Así lo señalaba recientemente el bufete de abogados Fairsquare, basándose en datos obtenidos en Eurostat. Subrayaba que mujeres y hombres deben de tener derecho a igual retribución por igual trabajo o trabajo de valor comparable. Para ello, la Directriz de la Unión Europea sobre igualdad de retribución que debe de transponerse al Código Laboral antes del 7 de junio de 2026 podría mejorar esta situación. “Desde 2007, el Código Laboral ya estipula que las condiciones salariales deben pactarse sin discriminación alguna por razón de sexo”, señalaba el bufete, añadiendo que lo mismo se aplica a los salarios según la distribución geográfica. Marián Mészáros, experto en Derecho laboral del bufete, indicaba que el objetivo de la directiva es introducir normas más transparentes para los aumentos salariales y la remuneración. Según él, la directiva permitirá introducir una norma según la cual, por ejemplo, la divulgación de los criterios de progresión salarial no se aplicará a las empresas con menos de 50 empleados o la obligación de informar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no se aplicará a las empresas con menos de 100 empleados. Sin embargo, los grandes empresarios con más de 100 trabajadores tendrán que informar al organismo de control. “Cabe suponer que estos informes se enviarán a la Inspección de Trabajo, a la oficina de empleo correspondiente, a la central de empleo o incluso directamente al ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca”, explicaba Mészáros. Según él, el inicio de esta obligación variará en función del número de empleados que tengan las empresas. Para las que tengan entre 100 y 149 empleados, tendrán que cumplir con esta obligación cada tres años en relación con el año natural anterior, es decir, no más tarde del 7 de junio de 2031. Para las empresas más grandes, con 250 o más empleados, será anualmente en relación con el año natural anterior, es decir, no más tarde del 7 de junio de 2027. El experto explicó que, tras la nueva ley, los empresarios no podrán preguntar a los solicitantes por la remuneración que perciben en su empleo actual. Además, tendrán que asegurarse de que los anuncios de empleo y los títulos de los puestos sean neutros en cuanto al género. A su vez, los empleados podrán solicitar información sobre su nivel individual de remuneración, desglosado por sexo o categoría laboral. El empresario deberá facilitar esta información en un plazo de dos meses a partir de la solicitud. La directiva también definirá el derecho del trabajador a una indemnización en caso de perjuicio sufrido como consecuencia de una violación de los derechos u obligaciones del empresario. El empleado también podrá reclamar la devolución de la remuneración impagada, incluidas las primas, o una indemnización por daños no pecuniarios, que deberá incluir los intereses de demora.