Más del 23% de los eslovacos trabajan a turnos

Más del 23% de los empleados de Eslovaquia trabajan a turnos, y tenemos la mayor proporción de trabajadores nocturnos de la UE. De media, los eslovacos trabajan 39,6 horas semanales, 2,5 horas más que la media de la UE. Así lo ha señalado la Confederación de Sindicatos de Eslovaquia. En una comparación interanual, la calidad del entorno laboral en Eslovaquia no ha mejorado, según los datos de Eurofound. El entorno laboral eslovaco es incluso el peor de la UE en cuanto a proporción de empleos tensos. Los empleados eslovacos están desproporcionadamente agobiados en el trabajo, lo que significa no sólo un riesgo de deterioro de la salud, sino también de deterioro del bienestar. Los empleados eslovacos recurren con demasiada frecuencia al trabajo por turnos, con la idea errónea de que cuantas más horas trabajen, más productivos serán. El 15,8% de las personas trabajan los sábados y más del 12% los domingos. Hasta un 27,2% de los empleados están dispuestos a trabajar en horarios atípicos. Según la Confederación de Sindicatos de Eslovaquia, el modelo económico eslovaco, basado en salarios bajos y un elevado número de horas trabajadas, es una supervivencia que hay que superar. Eslovaquia también cuenta con un elevado número de autónomos ficticios que trabajan horas atípicas y horas extraordinarias, que pueden no tenerse en cuenta en su salario si no acuerdan de antemano las condiciones de pago. La Confederación de Sindicatos de Eslovaquia precisó que el número de falsos autónomos ha aumentado en 30.000 hasta superar los 110.000 en diez años. “Un trabajador que acepta un oficio forzado o falso a menudo no se da cuenta de las consecuencias negativas de su decisión, ya que percibe una diferencia en el desempeño de su trabajo basada únicamente en la cuantía de sus ingresos”, declaró la presidenta de la confederación, Monika Uhlerová. Añadió que en Eslovaquia los obreros, los profesores universitarios y los artistas también están expuestos a condiciones de trabajo insatisfactorias y a una remuneración económica inadecuada. Según ella, todas estas profesiones no tienen la misma remuneración por un trabajo de igual valor ni la misma seguridad laboral a través de un empleo estándar. Uhlerová subrayó que un salario digno y una elevada cobertura de los trabajadores por los convenios colectivos pueden contribuir a la calidad del entorno laboral.