Hace unos días Ján Richter, Ministro de Trabajo, Temas Sociales y Familia, de nuestro país advertía que los empresarios eslovacos se quedaban con una mayor parte de las ganancias producidas por su empresa en comparación con lo que ocurría en la mayoría de países de la Unión Europea. Según sus palabras la diferencia existente con el resto de Europa era de un siete por ciento a favor del empresariado eslovaco. Las ganancias de las empresas eslovacas están, desde hace tiempo, por encima de la media europea.
El indicador-coeficiente que relaciona las ganancias brutas obtenidas por una empresa con el valor aňadido se situa, en nuestro país, en los últimos diez aňos, por encima del 50 %. La media europea, tal y como indicaba la analista del Banco Postal, Dana Vrabcová, se sitúa desde hace aňos alrededor del 40 %. Únicamente las empresas irlandesas, letonas y lituanas han conseguido un mayor índice de rentabilidad. Los diversos grados de rentabilidad de las empresas en los diversos países pueden ser explicados, según Vrabcová, por diversas razones y factores. Entre ellos, indicaba, la diferentes exigencias, tanto sobre el capital inversor como sobre el capital humano. O la diferencia de productividad en el trabajo o los costes laborales existentes en cada país. Precisamente los bajos costes asumidos por las empresas eslovacas en lo referente a los sueldos de sus empleados, en comparación con la ganancia de la empresa, era lo que más molestaba al Ministro Ján Richter. En Eslovaquia es proporcionalmente baja la participación de los salarios en el Producto Interior Bruto, mientras que, por el contrario, es alta la participación de las ganancias empresariales (excedente de explotación) en el mismo. De hecho, la cuota es la tercera más baja de la Unión Europea, solo por delante de Rumanía y Bulgaria. Esta baja cuota de los salarios en el PIB quiere decir que en nuestro país se fabrica bastante (tenemos un PIB relativamente alto), pero del mismo los salarios forman una parte menor que en el resto de Europa. En la totalidad del continente la proporción es del 50-50 %, lo que indica que la mitad de la riqueza económica del país se la reparten los trabajadores. En Eslovaquia hace 15 aňos la riqueza de los empleados estaba formada por el 43 % del PIB. En la actualidad, solo representa el 37 % del PIB, lo que significa en la práctica que únicamente ese 37 por ciento del PIB se destina a pagar los sueldos de los trabajadores.
