Las mujeres eslovacas ganan un 20% menos que los hombres, una diferencia que está por encima de la media de la UE. Esto es lo que se deriva del documento difundido hoy por Poštová banka, y que tiene en cuenta los datos publicados por la Oficina Europea de Estadística, Eurostat correspondientes a 2013. A decir de Jana Glasová, analista de Poštová banka, la diferencia de sueldos sigue siendo mayor en otros países europeos como Estonia, Austria, Chequia y Alemania, mientras que la menor brecha salarial se detecta en Eslovenia (3%), Malta (5%) y Polonia (6,4%). Estas diferencias, según la analista, están causadas por varios factores, entre los cuales destaca el papel tradicional del hombre de sostener la familia económicamente. Otro motivo está relacionado con la decisión de la mujer de disfrutar del permiso de maternidad, lo que provoca, en un momento dado, una pausa en su desarrollo profesional y el estancamiento de su sueldo. Muchas mujeres, al mismo tiempo, no optan por puestos de más responsibilidad y una mejor retribución económica porque prefieren dedicar su tiempo a la familia. Por esta razón, entre los altos representantes de la vida política y económica se encuentra solo un 30% de mujeres.
El informe también analiza la cantidad de hombres y mujeres activos en el mercado laboral en nuestro país. „A pesar de que en Eslovaquia viven más mujeres que hombres, esta tendencia no se puede aplicar al mercado laboral donde trabajan, de forma legal, 280 000 varones más", aňade Glasová. La misma tendencia se refleja también en la cifra de mujeres desempleadas (13,6%) que el aňo pasado fue mayor a la de los hombres sin trabajo (12%).
Según los datos obtenidos de la Oficina de estadísticas, el aňo pasado uno de cada seis eslovacos trabajó por cuenta propia. „Los hombres eslovacos se lanzan más a montar su propio negocio. Hemos detectado que entre los emprendedores se encuentran un 71% de hombres y solo un 29% de mujeres" concluye la analista.
Eva Kopecká Foto: SITA, AP
