Entran en vigor nuevas medidas para la contratación a través de agencias

El pasado primero de marzo entró en vigor la nueva reforma del Código Laboral realizada por el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia eslovaco, que pone condiciones más estrictas para la contratación de empleados a través de agencias de colocación y empresas de recursos humanos. La nueva legislación introduce el principio de responsabilidad compartida entre el empresario y la agencia contratante para el cumplimiento de las condiciones salariales de los trabajadores. Este cambio pretende garantizar que los trabajadores contratados por agencias tengan las mismas condiciones salariales que el personal interno, siempre que ambos grupos realicen la misma o similar tarea. Si resultase que el empleado contratado a través de agencia no estuviese remunerado al mismo nivel, la responsabilidad del pago adicional de salario sería, no solo de la agencia, sino también del empleador. También está a partir de ahora prohibida la cesión de un trabajador para la realización de trabajos peligrosos. El ministerio lo justificaba diciendo que "a menudo estos trabajadores temporales no están lo suficientemente formados para la realización de estas tareas, lo que comporta para ellos un mayor riesgo de sufrir accidentes de trabajo". Tras la entrada en vigor de la mencionada reforma, el lugar de empleo del trabajador deberá coincidir con el lugar de destino del trabajador temporal. Así mismo, la duración de la asignación temporal vendrá dada por la fecha de su finalización, es decir, por un día en concreto. También se modifica el hecho de que únicamente el empresario podrá enviar al empleado a un viaje de trabajo, en función de sus necesidades. Esta modificación pretende eliminar la realización de viajes de trabajo ficticios que a menudo seňalaban las agencias de trabajo temporal a los trabajadores. A través de la mencionada reforma del Codigo Laboral vigente en nuestro país, se modifican también las condiciones de los docentes. Se han corregido las condiciones de duración de la relación laboral del personal docente, que han pasado a ser, como mínimo, para los trabajadores con contrato definido, hasta el 31 de agosto. Tal y como el propio Ministerio de Educación eslovaco explicaba, el objetivo de esta reforma es garantizar que los maestros no se vean obligados a visitar las oficinas de empleo durante los meses de vacaciones de verano.