Las mujeres siguen ganando menos que los hombres en la República Eslovaca

En la República Eslovaca las mujeres siguen teniendo un salario inferior al de los hombres. Así se desprende de los resultados de uno de los últimos sondeos llevado a cabo por los gestores del sitio web platy.sk. La mencionada página de Internet ha acabado de dar a conocer su sondeo de tendencias salariales en Eslovaquia y sus resultados son similares a los obtenidos en el resto de los países miembros de la Unión Europea. Por lo general, los ingresos salariales de las mujeres son una quinta parte inferior a los de los hombres. Según el mismo sondeo, el salario de las mujeres en Eslovaquia es un 20% inferior al de los hombres en casi todos los sectores de la economía nacional. El servicio de atención al cliente es uno de los pocos sectores, en el cual las mujeres ganan un poco más que los hombres. El salario promedio de los hombres masculino alcanzó en Eslovaquia en 2014 una cifra superior a los 1.000 euros, el salario promedio de las mujeres osciló en el mismo período alrededor de los 800 euros. También se supo que las mujeres cobran menos por hacer el mismo trabajo en el mismo puesto de trabajo que sus contrapartes masculinas. La brecha salarial entre hombres y mujeres en Eslovaquia continúa siendo significativa en el sector comercial y se ensancha cada vez más en los sectores farmacéutico, industrial, turístico, de dirección de empresas y servicios. En todos estos sectores, las mujeres ganan una quinta parte menos que los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es más significativa en el sector comercial. Si un hombre por ejemplo ocupa el puesto de jefe o director de un grupo empresarial, siempre gana casi un tercio más que una mujer. Las mismas diferencias se aprecian en puestos como son agentes de seguros o en la banca privada. El salario de las mujeres en estos casos es un 30% inferior al de los hombres. Por otro lado, si en algún puesto una mujer gana más que un hombre, la diferencia es mínima y oscila alrededor del 10%. Las mujeres ganan más que los hombres cuando por ejemplo trabajan en los servicios de atención al cliente, en la industria química o como asesora tributaria.