Los eslovacos renuncian a la movilidad laboral a causa de la familia

Para muchos eslovacos la idea de trasladarse a otra población para encontrar un mejor trabajo sigue siendo algo inimaginable. Sin embargo, en el extranjero esto es algo que está a la orden del día. Únicamente la previsión de unos ingresos mucho más altos consigue convencer a los eslovacos para que abandonen su hogar y se trasladen a otro punto de la geografía nacional o extranjera. Lo ideal, sin embargo, es un traslado dentro de la misma región. Todo esto se desprende del estudio que para la compaňia HomeCredit realizó la agencia STEM/MARK, que al tiempo indica que dos de cada tres eslovacos no saldrían de Europa por ninguna cantidad de dinero. También resulta interesante otro de los datos que ha ofrecido el estudio, esto es, que únicamente uno de cada diez trabajadores aceptaría trabajar un día menos aunque ganase un poco menos de dinero. El estudio realizado preguntaba a los encuestados si estarían dispuestos a cambiar de ciudad por un trabajo mejor remunerado, a lo que casi una quinta parte aseguró que renunciaría si ello conllevase un cambio de región. Con todo, con una mayor remuneración sería mayor la disposición, al menos, a planteárselo, explicaba Michal Kozub, de HomeCredit. Sin embargo, son las cargas familiares y las relaciones, tanto de amistad como familiares, los mayores inconvenientes para una mudanza por razones laborales. Casi la mitad de los preguntados afirmaron que querrían seguir manteniéndola cerca, y no abandonar su casa. Incluso muchos de ellos manifestaron la voluntad de tener a los abuelos cerca, de manera que estos les ayudasen con el cuidado a sus hijos. También muchos encuestados, tres de cada diez, manifestaron su poco deseo de cambiar a los niňos de escuela, y sacarlos de esta manera de su ambiente de amistades. Con todo, la única razón verdadera que conseguiría hacerse replantear todas las cuestiones anteriores sería la consecución de una suculenta remuneración en el nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, Kozub aseguraba que ello es un peligro para las empresas, ya que a los pocos meses de estar en el nuevo trabajo, y con una nueva remuneración, vuelven las ganas de volver a casa, lo que hace que muchas empresas no consigan mantener durante mucho tiempo a los trabajadores desplazados en su nuevo puesto. Únicamente la posibilidad de obtener un nuevo piso o vivienda, ofrecida por parte de la empresa consigue, a decir del estudio, mantener al trabajador en la nueva dirección, siendo esto algo que consigue convencer a más de una quinta parte de los trabajadores encuestados.