Eurostat, la Oficina Europea de Estadística, ha revelado en su último informe las características de la empleabilidad temporal en Europa. Según sus datos, en Eslovaquia, 218.000 trabajadores de entre 20-64 años estuvieron empleados de forma temporal en el segundo trimestre de 2015, lo que representa un 10% de la población. En la Unión Europea se ha mantenido esta cifra en el 13,5 %. El mayor número de trabajadores temporales ha sido detectado en Polonia, mientras que en el otro extremo de la escala se encuentran los rumanos con menos del 2%.
El trabajo en estas condiciones es conocido en ambos sexos. Los hombres eslovacos ocupan un 50,2% de estas vacantes mientras que las mujeres aprovechan estos contratos, sobre todo, después de reincorporarse a la vida laboral después de la baja de maternidad.
Por lo general, muchos eslovacos tienen dudas acerca del trabajo temporal. Las compaňías prefieren este tipo de contratos porque les ayudan a reaccionar de manera más flexible a los constantes cambios que se dan en el mercado laboral. Los empleados, al mismo tiempo, se sienten inseguros en cuanto a su futuro. Además, hay un grupo de eslovacos que de entrada rechazan la posibilidad de trabajar a tiempo indefinido, según han informado los analistas de Poštová banka. "Casi un 90% de los trabajadores temporales no es capaz de encontrar un trabajo a tiempo indefinido", confirman los analistas.
Entre los diferentes sectores, el mayor porcentaje (27,7%) de empleados temporales ha trabajado en la administración pública, seguridad y en el sistema social obligatorio, seguido por la industria (25%) y las ventas (10%). En cuanto a la educación, siete de cada diez empleados temporales tienen finalizada la educación secundaria, lo que representa el mayor porcentaje dentro de la UE.
