Se prevé que gracias al proyecto "Práctica para el empleo" sean contratados 16 mil jóvenes menores de 29 años. Las empresas que contraten este tipo de trabajador a media jornada, recibirán un apoyo económico por parte de la Oficina de Empleo para cubrir todos los gastos relacionados con la formación y práctica de esas personas. Por otro lado, los parados de larga duración podrán optar por el proyecto "Salida del círculo del paro". Su futuro empleador recibirá una contribución financiera en el caso de que firmen un contrato de por lo menos 15 meses de duración. Finalmente, los mayores de 50 años pueden aprovechar el proyecto "Queremos ser activos en el mercado laboral" que también apoya a los empleadores siempre y cuando los contratos sean de 12 meses de duración.
A decir de Richter, la política de fortalecimiento de la empleabilidad fue exitosa el año pasado porque aprovechamos todos los recursos del programa operativo "Empleo e inclusión social". En cuanto al paro juvenil, casi 13 mil jóvenes fueron contratados y un 85% de ellos consiguieron un contrato fijo. Entre los proyectos exitosos estuvo, por ejemplo, el proyecto ocupacional "RE-PAS", que contó con una serie cursos de capacitación por un valor total de 9,7 millones de euros. Los desempleados han optado fundamentalmente por los siguientes cursos: cuidado personal, vigilante de seguridad, soldadura, manejo de montacargas y contabilidad. "Este proyecto ha funcionado muy bien, por lo que también vamos a seguir con él a lo largo de este año," aňadió Richter.
